火红八月迎来依米集团7-8月份校长例会
八月的天气虽已立秋，但酷暑高温仍在持续，依米人的热情亦如这八月的骄阳，对待教育事业怀着如火般的炙热。2017年8月13日，依米集团全省23个校区负责人齐聚慈溪市依米书院，7-8月份校长例会如期举行。
本次例会主要就暑期招生情况总结、秋季运营方案任务、集团人才战略发展和工作任务布置为重点。例会由主办方慈溪依米书院张跃敏校长主持。会议第一项议程由张跃敏校长致欢迎词并对自己的一个职业生涯做了分享，以自身为范例，阐述了态度决定人生、以企为家等成功蜕变的重要因素。集团总裁九德给予肯定，并鼓励所有参会人员以此为榜样，努力奋斗、无私奉献成就人生。
会议第二项主题为《让未来在荣耀中绽放》由集团总裁九德对参会人员做了一场精彩的培训。主要从现阶段书院情况分析、k12教育行业情况和未来五年依米书院发展愿景等几个方面进行，提出“大树原则”，并对校区提出摆正心态、加强执行力、建立完善的人才梯度和创建有力量的团队等要求。接下来的发展中新的依米书院业务流程链实施，集团总部为依米书院赋能，完善招聘、运营、教学、财务四个方面，团结协作共同发展。
会议第三项，首先由集团网络运营部伙伴贾杨青从网络运营的必要性、整合分析运营渠道、自有平台与资源、营造新的生态链等方面进行了网络运营培训。根据现阶段的实际情况对接下来的秋季运营任务分配。有优化移动端凯发娱乐官网、统一专题活动、数据及时更新等任务。接下来品牌主管蔡海文讲解秋季策划方案，对线下营销包、学习包征订与校区负责人进行了沟通交流，在场伙伴积极配合体验操作了新的运营方式“摇一摇”等。教研室主管于在中对暑期招生教学通过数据分析进行了总结并发布新的秋季招生教学计划，提出教学质量的提升、创建依米金牌服务质量、积累教学资源等要求。 集团人才发展战略核心--人力资源部主管心理学硕士郭怀斌就招人环节严格把关、凯发娱乐的文化建设留住人才两方面与在场伙伴做了探讨，妙趣横生的各种心理小测试，带动积极性，活跃会场氛围。
下午2点例会迎来了最激动人心的时刻--6月、7月优秀依米书院和月度优秀校长的颁奖典礼，由集团总裁九德、集团运营总监郭锦、人力主管郭怀斌和刘锋、陈刚二位校长为获奖伙伴颁奖。
颁奖留影后，有张跃敏、吴利溪、曹莉、周央君组成的慈溪团队分享活动，从实际点出发，总结经验分享，树立正确的用人理念，加强制度的建设，细化服务，学情分析及家长会的重要性等方面，获得大家的肯定，集团总裁给予鼓励，希望慈溪团队在接下来的工作中能够做的更好。
随后，集团总裁九德强调招生渠道、开设合理班级的重要性，要求各校区要充分发挥本土优势性，提升自身实力，完善组织架构，建立强有力的师资队伍从而把业绩提升到新高度。针对网络运营方面，要求各校区树立信息意识，高效执行充分配合总部，建立网络运营渠道。在职业生涯方面，提出两点准则：职业准则“与企业共同成长，获得最大程度的社会资源、社会地位和财富”；工作准则“不消极、不抱怨、有热量、有力量”。鼓励大家要有整体规划，摆正态度，精耕细作，争取下一个五年把依米做的更大更强。
在一片响应声中，本次例会获得圆满结束，希所有依米人，在接下来的工作中更加认真坚守，越努力越幸运！